バレンシア市議会は、今後数ヶ月間の人事計画について、その内容を公表した。市議会は、職員予算の均衡を図り、市の増大するニーズに対応しつつ、近い将来に市政サービスが不十分にならないようにすることを最優先とする提案を承認した。
総評議会ですでに承認されているこの措置は、我が国の多くの行政機関と同様に近代化という課題に直面している市政に新たな活力を注入することを目的としている。その理念は明確だ。市民サービスの質が時間とともに低下することなく、この規模の首都にふさわしい水準を維持できるよう、市政機構を強化することである。
安全保障と社会福祉に重点を置いた強化
今回の募集では、合計376名の採用を予定しています。そのうち大部分は、いわゆる一般公募枠として確保されており、 256名は地方公務員への入職を希望する新規応募者（公式の公共雇用ウェブサイトを参照）に開放されます。残りの枠は、現職職員が通常の内部昇進プロセスを経て昇進できるよう割り当てられます。
これらの増員がどこに向けられているかを見ると、市議会が今回、公共の安全を最優先事項としていることは明らかです。地元警察官に100名、消防士に30名のポストが確保されており、地元警察の採用試験の現状と日程を把握している人々にとって大きな後押しとなるとともに、バレンシアの街路における平和と緊急事態の予防を確保するものです。
しかし、これはセキュリティやサイレンだけの話ではありません。地域社会で日々のプレッシャーを一身に受けることが多い社会福祉サービスは、新たに15名の職員を増員することで、待望の強化を受けることになります。この措置は、社会的弱者へのサービスを効率化し、直接サービスを提供する事務所における事務職員や技術職員の不足によって、誰も取り残されることがないようにすることを目的としています。
労働力の活性化と非正規雇用の抑制という課題
市議会が現在直面している最大の問題の一つは、職員の高齢化が進み、後任がすぐに見つからないことだ。平均年齢が約52歳で、職員の64%以上が50歳以上であるという事実は、システムの長期的な持続可能性に対する懸念を引き起こしており、手遅れになる前に対策を講じることを余儀なくされている。
予測は嘘をつきません。実際、わずか10年で1000人以上が退職し、現在の市職員の20%が一度に失われることになります。したがって、この雇用計画は単なる行政上の形式的な手続きではなく、市民にとって不必要な遅延なく、市の機能が円滑に維持されることを保証するための緊急の必要性なのです。
さらに悪いことに、市議会における臨時雇用問題が依然として続いており、現在その割合は24%に達している。市当局は、この数字を8%まで削減し、州の規制を遵守するとともに、地方公共部門におけるこれらの仕事に依存している家族に、より大きな安定をもたらすことを目標としている。
最終的に、この施策の目的は、将来の人口動態の変化に備え、より強固な行政体制を構築することにある。バレンシア市は、緊急サービスや社会福祉といった重要分野に重点を置き、住民が効率的なサービスを享受できる安定した公務員雇用モデルを確立しようとしている。そして何よりも、大量退職が深刻な問題となる前に、職員の刷新を秩序正しく実施することを目指している。