学業や職業生活の多くの場面で、私たちは個人学習に重点を置いています。しかし、それ以外の多くの場面では、協働学習という非常に重要な学習形態の恩恵を実感します。協働学習とは、一人または複数の人が共通の目標に向かって同じ活動に参加することで生まれる学習形態です。
このようにして、彼らはアイデアのプールを確立し、交換を実行し、作業を実行するための組織を確立します。 このタイプの学習は、個人主義を制限して、個人の知識を共有される財に変えます。 そしてそれが共有されるとき、この態度はその活動のすべてのメンバーにとって利益になります。
教室で行われる協働学習活動では、教師が具体的な方法論を指示します。その後、チームで協力して課題を完了させます。この方法は、時間管理、意思決定、コミュニケーション能力、自律性といった重要なスキルを生徒が直接体験する上で非常に有益です。
協力とコラボレーションの違い
学術的な文脈では、協調的で協力的な概念は、実際にはそうではないのに、同義の概念であるかのように使用されることがあります。 アクティビティのパフォーマンスがより構造化され、体系化されているほど、その本質は協調的です。 それどころか、チームメンバーの自律性のレベルが高いほど、協調的なダイナミクスが発生します。 しかし、ある意味では、協力するためには協力が不可欠であるため、これらは相互にフィードバックするXNUMXつの概念です。 およびその逆。
協調学習は非常に重要です。なぜなら、参加者はそれぞれの才能の結集がチームに付加価値をもたらすことを実感するからです。これは、成功を共有し、共に達成していく協調的なアプローチです。そして、この視点から見れば、失敗への対処もより効果的になります。
共同学習で最も重要なことは、社会的スキル、断定的なコミュニケーション、共感という形でのその本質を、他の生活の文脈で実践できることです。 このタイプの学習は、学生と実践的なスキルを開発する能力に完全に焦点を当てています。 このタイプのアプローチでは、チームの各メンバーは、自分自身の個人的な改善だけでなく、グループの他のメンバーに与えることができるプラスの影響にも責任を感じます。 言い換えれば、それは共通善が支配する連帯システムです。
学生たちは、この課題における意思決定に相互に関与することを奨励している。絶え間ない交流が生まれ、相互依存関係が確立される。
会社での共同学習
孤独感や職業上の個人主義が蔓延する現代社会において、協調学習は極めて重要です。今日のビジネス環境における絶え間ない競争によって引き起こされるストレスを軽減する最良の方法は、協働です。さらに、この種の協働はビジネスレベルにおいても不可欠です。協働は成長につながります。それは、他者から学ぶ謙虚さを持つことなのです。